영업비밀 침해
영업비밀 침해
주요업무
영업비밀 침해 소송은 기술유출, 산업기술유출, 산업스파이 등의 행위로 발생하며, 부정경쟁방지법에 의해 보호받습니다. 영업비밀로 인정받기 위해 정보는 비공개성, 경제적 유용성, 비밀관리성을 충족해야 하며, 유출 경로 파악과 입증이 핵심입니다. 침해 행위는 기업의 경쟁력을 심각하게 훼손하며, 형사적으로 업무방해죄로 처벌받을 수 있습니다. 피해 기업은 민사소송을 통해 손해배상을 청구하며, 증거 보전과 침해 중단 조치가 필수적입니다.
민사전문변호사 지름길은 증거 수집, 법리적 대응을 통해 의뢰인의 권익을 강력히 보호하며, 다수의 성공 사례를 바탕으로 만족스러운 결과를 약속드립니다. 믿고 맡겨주시면 최상의 법률 서비스를 제공하겠습니다.
영업비밀 침해 관련하여 법무법인 지름길에서 수행하는 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 사전 예방 및 자문:
- 영업비밀 관리 체계 구축: 의뢰인의 사업 구조 및 특성에 맞는 영업비밀 관리 규정, 취업규칙, 비밀유지계약서 등을 작성하고, 임직원 교육을 통해 영업비밀 보호 인식을 제고합니다.
- 계약서 검토 및 작성: 거래처와의 계약, 라이선스 계약, M&A 계약 등에서 영업비밀 보호 조항을 명확히 하여 분쟁 소지를 최소화합니다.
- 영업비밀 침해 여부 판단: 특정 정보가 법적으로 영업비밀에 해당하는지, 침해 가능성이 있는 행위는 무엇인지 등에 대한 자문을 제공합니다.
2. 침해 발생 시 대응:
- 침해 사실 조사 및 증거 수집: 디지털 포렌식, 내부 감사 등을 통해 침해 사실을 확인하고, 증거를 수집하여 소송에 대비합니다.
- 침해 금지 가처분 신청: 영업비밀 침해 행위를 즉시 중단시키기 위해 법원에 가처분을 신청합니다.
- 손해배상 청구 소송: 침해로 인한 손해를 입증하고, 가해자를 상대로 손해배상 청구 소송을 제기합니다.
- 형사 고소: 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 위반 혐의로 가해자를 형사 고소합니다.
- 협상 및 합의: 의뢰인의 이익을 최대화할 수 있도록 가해자와 협상을 진행하고 합의를 도출합니다.
3. 기타:
- 기술 유출 방지 관련 자문: 기술 유출 방지를 위한 제도적 장치 마련, 보안 시스템 구축 등에 대한 자문을 제공합니다.
- 영업비밀 관련 교육: 임직원 대상 영업비밀 보호 교육을 실시하여 침해 예방에 기여합니다.
- 국제 분쟁: 해외에서 발생한 영업비밀 침해 사건에 대한 법률 자문 및 소송 지원을 제공합니다.
추가정보
- 부정한 수단을 통한 취득: 절취, 기망, 협박 등 부정한 방법으로 영업비밀을 취득하는 행위입니다.
- 취득한 영업비밀의 사용 및 공개: 부정하게 취득한 영업비밀을 사용하거나 제3자에게 공개하는 행위입니다.
- 비밀유지 의무 위반: 계약 관계 등을 통해 비밀을 유지해야 할 의무가 있는 자가 영업비밀을 무단으로 사용하거나 공개하는 행위입니다.
- 부정취득된 영업비밀의 사용: 부정취득 사실을 알고도 영업비밀을 사용하는 경우도 침해 행위로 간주됩니다.
- 가처분 신청: 영업비밀 침해가 예상되거나 진행 중일 경우, 긴급하게 법원에 가처분 신청을 통해 침해 행위를 중지시킬 수 있습니다. 예를 들어, 퇴사 후 경쟁업체로의 전직을 금지하는 전직금지가처분도 여기에 해당합니다.
- 손해배상 청구: 영업비밀 침해로 인해 기업에 금전적 손해가 발생한 경우, 민사 소송을 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이때 침해의 고의 또는 과실을 입증해야 합니다.
- 형사고소: 부정경쟁방지법에 따라 영업비밀 침해자는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 국내에서의 침해는 최대 10년 이하의 징역 또는 5억 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
- 민사적 책임: 영업비밀 침해자가 기업에 금전적 피해를 입힌 경우, 피해자는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 손해배상은 침해자의 고의 또는 과실에 의해 결정됩니다.
- 형사적 책임: 부정경쟁방지법에 따르면 영업비밀을 유출하거나 부정한 이익을 목적으로 사용한 자는 15년 이하의 징역 또는 15억 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 만약 침해가 외국에서 발생하거나 외국에 유출된 경우, 법적 처벌이 더 강화될 수 있습니다.
- 비밀유지계약(NDA): 직원, 계약자 또는 협력업체와 비밀유지계약을 체결하여 영업비밀이 외부로 유출되는 것을 방지할 수 있습니다.
- 경업 및 전직금지 약정: 근로자가 퇴사 후 일정 기간 동안 경쟁업체에 취업하지 않도록 경업금지약정 또는 전직금지약정을 체결하는 것이 일반적입니다.
- 기업 내 보호 시스템 구축: 기업 내부적으로 영업비밀 보호 시스템을 구축하고, 관련 법률 자문을 통해 위험을 사전에 방지하는 것이 중요합니다.
영업비밀 침해는 어떻게 입증하나요?
영업비밀 침해를 입증하려면 해당 정보가 공공에 공개되지 않았고, 기업에서 이를 비밀로 관리해왔다는 점을 증명해야 합니다. 또한 침해자가 부정한 수단으로 이를 취득했거나, 비밀유지 의무를 위반했음을 입증해야 합니다.영업비밀 침해에 대한 형사 처벌 수위는 어느 정도인가요?
국내에서 발생한 영업비밀 침해는 최대 10년 이하의 징역 또는 5억 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 외국으로 유출된 경우 형량이 더욱 강화될 수 있습니다.경업금지약정을 체결하지 않았다면 전직금지가 가능한가요?
경업금지약정이 없더라도, 영업비밀 보호를 위해 특정 상황에서 전직금지가처분을 신청할 수 있습니다. 다만, 법원은 그 필요성과 합리성을 고려하여 결정합니다.